网站建设维护招聘避坑指南，这三种人千万别招，新手必看

你说气人不？朋友公司花两万月薪招的网站维护专员，上班三个月把官网搞瘫痪三次，最后一次直接让公司损失二十万订单！今儿咱就唠唠，招网站建设和维护人员时，那些培训机构绝不会告诉你的门道儿。

建站非得招程序员？这事儿得掰扯明白

你可能要问：现在不是有建站平台吗？没错！但就跟做饭一个理，用预制菜能填饱肚子，想搞满汉全席还得专业厨师。​​三类企业必须招技术岗​​：

• 日访问量超1万的电商平台
• 涉及在线支付的金融类网站
• 有定制化功能的需求（比如医院预约系统）

举个现成例子：某创业公司用凡科建站做官网，结果被黑客植入挖矿代码，服务器费用暴涨十倍。后来招了个懂安全的运维，三小时就解决了问题。

岗位选择比能力更重要

看这个对比表少走三年弯路：

血泪教训：某电商公司招了个自称会Vue的前端，结果连CDN加速都不会配，大促期间网站直接**。所以啊，​​小公司优先招全栈，大企业必须分岗位​​！

面试时的照妖镜三招

教你识别真大佬和PPT战士：

1. 让他现场打开自己做的网站（用Chrome审查元素看代码）
2. 问服务器被黑怎么处理（正确答案要先断网再排查）
3. 给张A4纸画网站架构图（连基础拓扑都画不出的直接pass）

去年有家公司更绝，让应聘者用手机热点10分钟内搭建临时官网，结果20个面试者只有2人完成。这测试比啥学历证书都管用！

外包还是自建团队划算

这事儿跟买车还是打车一个理：

• ​​日维护需求＜3小时​​：找外包（月费1500-3000）
• ​​有敏感数据要保护​​：必须自建团队
• ​​长期发展需求​​：培养内部人员（培训费比外包费划算）

真实案例：某连锁酒店花五千月薪培养了个中专生，现在人家能独立处理DDoS攻击，公司反应快三倍。记住，​​忠诚度比技术重要​​！

招聘渠道里的猫腻

58同城上标榜"全栈工程师"的，可能连域名解析都不会。这三个渠道更靠谱：

1. 程序员论坛（比如V2EX）
2. 线下技术沙龙
3. 高校计算机系定向招聘

重点提醒：某公司在BOSS直聘招的"十年经验大佬"，结果发现是盗用别人作品集。现在学精了，要求应聘者当场用GitHub展示代码提交记录！

网站建设维护招聘就像找结婚对象，光看长相（简历）不行，得试过日子能力（实战）。你看那些总在招聘的公司，多半是没明白这个理。下次面试时，别忘带台装了虚拟机的手提电脑，让他现场表演"网站急救"——能三分钟内让瘫痪的网站起死回生的，才是真神！