一、面试前的三板斧
问：作品集和简历哪个更重要？
这事儿得从去年某大厂招聘乌龙说起——有位设计师用炫酷简历过了初筛，结果现场展示作品集时，面试官发现作品全是网上下载的。现在业内有个潜规则：作品集权重占60%，简历占30%，临场表现占10%。
准备必杀技：
- 三维作品集：电脑端放完整项目，手机端展示设计思路，平板存过程稿
- 数据化简历：别写"提升用户体验"，改成"购物车转化率提高37%"
- 设备暗战：带iPad展示动效，用折叠屏手机演示响应式设计
二、必考题拆解手册
问：怎么解释响应式设计？
菜鸟答案：适配不同屏幕
老鸟操作：掏出手机当场演示——
"就像这件衬衫（指自己衣服），夏天卷袖子变短袖，冬天加内衬变夹克。用媒体查询当裁缝，Flexbox做版型，Viewport量尺寸"
高频问题清单：
| 问题类型 | 死亡回答 | 满分答案要点 |
|---|---|---|
| 设计理念 | "我觉得好看就行" | 引用尼尔森十大原则+案例数据 |
| 技术实现 | "都是抄的代码" | 现场画布局草图+解释选择依据 |
| 项目冲突 | "产品经理不懂设计" | 展示沟通记录+解决方案对比图 |
三、技术深水区突围
问：Flexbox和Grid怎么选？
别背概念！试试这个场景题：
"老板要做个电商首页，首屏要炫酷 banner 轮播，下面商品陈列既要整齐又要随机插入广告位。您猜我怎么布局的？"
▶ 先用Grid划分整体骨架
▶ Flexbox处理商品流式排列
▶ 绝对定位搞定浮动广告
代码题破解三招：
- 白板写代码先画结构图
- 口述时配合手势模拟动画
- 故意留个安全漏洞再自检修正（展现严谨性）
四、行为面试的隐藏考点
遇到奇葩需求怎么办？
参考某应聘者神操作：
"上次客户要把LOGO放大再放大，我做了三版方案：A版按规范来，B版满足客户要求，C版在B版基础上用渐变色平衡视觉。结果客户选了C版，既守住了专业底线又让甲方觉得被重视"灵魂拷问应答公式**：
问题陷阱："你最大的缺点？"
安全答案："有时过于追求完美，现在学会了用敏捷开发迭代优化"
进阶操作："对色彩敏感度太高，现在随身携带色卡确保团队协作一致性"
个人观点
干了八年设计面试，见过凌晨三点改稿的实诚人，也遇到过盗图充数的戏精。最打动我的，反而是个用超市小票做原型图的新人——他把价格标签当按钮，购物清单当导航栏。这种的思考，比十年经验更珍贵。
现在AI能一键生成网页，但设计师的价值反而更凸显。就像上周面试的小姑娘，她给老年社区网站做了个镜跟随鼠标"的功能，这种洞察力，再智能的工具也替代不了。记住：技术决定下限，共情力才决定上限。
