建站ABC如何在猎聘抢到年薪百万人才？

你往猎聘砸了五万块充值，收到的简历却连行政岗都招不满？这事我可太清楚了——某电商公司官网丑得像二十年前的供销社，结果在猎聘挂百万年薪都无人问津。后来照着ABC建站三板斧改版，三个月后连海外人才都主动发邮件求职，这差距就出在企业官网这个隐形简历筛上。

​​官网才是人才第一面试官​​
浦东某芯片公司吃过大亏：在猎聘写的JD天花乱坠，候选人点开官网看见土味横幅立马跑路。这几个致命伤要避开：

1. 团队介绍页放摆拍职业照（候选人会觉得企业文化假大空）
2. 使用网上下载的办公环境图（资深HR扫一眼就知道造假）
3. 发展历程写成政府工作报告（年轻人看到"五年规划"直接劝退）

杨浦某游戏公司就聪明，官网做成研发日志形式。新人能看到主程序凌晨三点发的技术复盘，这可比猎聘上的股权激励说明更有吸引力。

​​三个反常识的建站诀窍​​
有老板跟我急："官网搞那么花哨"结果他们挂在猎聘的CTO岗位，半年都没人投简历。后来改了三处：

• 把专利证书页改成技术攻关故事（带失败案例的那种）
• 员工福利用短视频展示（比如弹性工作制实拍打卡过程）
• 联系方式增加技术论坛入口（替代传统的400电话）

现在每周主动的架构师就有十几个，这波操作比猎聘的定向推送还管用。

​​服务器选择比设计重要十倍​​
徐汇某广告公司栽过跟头：官网用的共享虚拟主机，候选人高峰期访问直接**。后来换成阿里云企业级服务器，虽然月费贵了八百，但好处实实在在：

1. 控制在1.8秒内（候选人不会等加载进度条）
2. 突然被技术社区转载也能扛住流量（免费宣传机会别浪费）
3. 后台能查看候选人浏览轨迹（比猎聘的简历分析更直观）

​​移动端适配不是缩小电脑版​​
见过最气人的设计：电脑端高大上的产品页，手机端看要左右滑动十次。虹口某SAAS公司就聪明：

1. 技术岗位介绍页支持代码片段预览（程序员可以直接摸鱼看）
2. 投递通道支持GitHub账号一键登录（省去填表步骤）
3. 薪酬范围用可交互图表展示（滑动查看各职级薪资区间）

现在他们家官网每天有20%访问来自候选人深夜躺刷，这数据猎聘的后台可给不了。

​​内容运营要像写情书​​
某独角兽公司HR总监的原话："我们在猎聘写的JD阅读量1万+，官网招聘页阅读量才200，但入职的全是从官网来的。"秘诀就仨字人话。

• 把"期权激励"改成"公司上市你能买内环房"
• "弹性工作"换成"甲方的夺命连环call由老板顶着"
• "技术大牛指导"写成"CTO陪你改bug到凌晨"

小编觉得，现在人才找工作都跟查户口似的。你官网要是还停留在企业宣传片水平，猎聘充再多钱也白搭。就好比相亲时简历写成年入百万，见面发现是个邋遢鬼，人家不跑才怪。下次在猎聘充值时，先让朋友用手机打开你们官网——要是三秒内找不到"团队在招啥人"的入口，这钱还不如省下来给官网动个手术。