瞅见别人公司官网做得跟艺术品似的，你是不是也犯嘀咕——这得养多少人的技术团队啊？去年海淀有家创业公司招了7个人的建站团队，结果上线三个月访问量还没破千，反倒是通州卖水果的老王，一个人用模板搭的网站月销20万。这事儿听着玄乎，其实关键在搞清楚不同阶段的用人策略。
初级阶段：光杆司令也能玩转
刚起步那会儿真不用大动干戈。认识个做知识付费的姑娘，白天上班晚上捣鼓WordPress，愣是靠着现成模板和插件，把付费课程网站支棱起来了。必备三板斧：
- 选对建站工具（带可视化编辑器的优先）
- 扒拉免费素材（别碰版权存疑的图片）
- 学会抄作业（找三个竞品网站拆解结构）
不过得提醒您，单打独斗容易栽在技术细节上。上个月帮人救火，发现用某宝模板建的电商站，结账页面居然没做SSL加密，客户付款时全跳风险提示。这种坑就得提前预防。
进阶阶段：三人成虎正合适
流量破万后得考虑专业配置了。建议组建黄金三角：
- 设计师（主攻用户体验优化）
- 前端工程师（专治各种显示bug）
- 内容运营（把产品说明写成故事会）
朝阳有家做智能家居的就这么搞，三人团队两个月把转化率从1.2%干到5.8%。重点在于分工明确——设计师负责让页面好看，前端确保所有设备显示正常，运营把技术参数翻译成人话。
烧钱阶段：五人行必有我师
真要搞定制化开发，五个人才算完整战队：
- 产品经理（画原型图的灵魂画手）
- UI设计师（像素级的完美主义者）
- 全栈开发（前后端通吃的多面手）
- 测试工程师（专挑毛病的找茬王）
- SEO专员（和搜索引擎谈恋爱的主）
不过得留神，去年望京有家公司在这环节翻车了。招了个月薪3万的全栈开发，结果式布局都做不利索。建议先让候选人现场做个移动端适配demo，是骡子是马拉出来遛遛。
省钱妙招：借力打力更划算
现在市面上有很多替代方案能省人工：
- 云速成班（某里云建站教程比大学生管用）
- 众包平台（500块就能找个十年经验的老手改代码）
- 智能生成工具（输入关键词自动排版设计）
最近发现个宝藏操作：用某度的AI作图工具生成banner图，质量不输专业美工，关键是能省下80%设计费。不过要记得人工审核，有次生成个卖月饼的页面，AI把嫦娥P成了奥特曼，差点闹大笑话。
个人觉着，建网站就跟装修房子似的。毛坯阶段自己捯饬省预算，精装时该请师傅别手软。最关键的是分清楚哪些活必须专业人士干，哪些能靠工具解决。对了，千万别信那些说"必须组建技术团队"的鬼话，现在连某东的促销页面都用模板生成，灵活用工才是王道。您品，您细品，那些养着十几个技术人员的公司，说不定网站还没您用三天建的好使呢！
