你说现在开个公司有多难？光是弄个招聘网站，外包公司张口就要八万起。别急，上周我认识个开连锁餐饮的老张，用现成的html模板三天搞定招聘系统，现在分店店长都在上面抢着挖人——这事儿可比海底捞甩面还带劲！
选模板比招人还讲究
第一次打开模板网站那叫一个眼花缭乱，就跟逛相亲网站似的。后来摸出门道：看准带"ATS"（应聘者追踪系统）字样的模板，这种自带简历解析功能。有个做IT培训的哥们更绝，他专挑带"人才漏斗统计"的模板——能直接看到应聘者在哪个环节流失最多，这功能外包报价得加两万。
免费模板的坑能躲就躲
去年贪便宜下了个"高级招聘模板"，结果发现联系人表单居然没加密。现在挑模板必看三点：
- 带SSL配置说明的优先（https安全标识得有）
- 后台登录要有验证码防护
- 简历上传必须限制文件类型
某幼儿园就吃过亏，他们用的免费模板居然允许上传.exe文件，结果被黑客传了挖矿程序。
改代码比改简历容易
别被源码文件吓到！现在流行"填空式建站"，拿这个「互联网招聘全家桶」模板举例：
- 换logo就像换微信头像——替换assets/images/logo.png就行
- 修改岗位分类比淘宝筛选商品还简单，改data-job.json里的字段
- 薪资范围直接调range滑块参数，自动生成税前税后对比
上周帮人改了个餐饮招聘站，发现模板里预埋了健康证到期提醒功能，店长登录后台就能看到哪些员工证件快过期。
自问自答时间
Q：手机访问排版会乱吗？
A：认准"移动优先"标识的模板，最好带AMP加速的
Q：能对接招聘平台吗？
A：找带API接口的，比如某模板内置了BOSS直聘数据同步
Q：数据安全怎么保障？
A：后台必须带登录日志功能，能看到谁啥时候修改了啥
烧脑选择题
自己改模板 vs 外包开发，看这组数据对比：
| 项目 | 模板方案 | 外包开发 |--------------|-------------|------------|
| 上线周期 | 3-7天 | 45天起 |
| 修改成本 | 接近0 | 每小时500+ |
| 功能扩展性 | 有限 | 无上限 |
某网红餐厅选了折中方案——花980买模板，再花2000请人对接了他们的排班系统，总成本不到外包报价的1/10。
小编观点
要我说啊，现在中小公司就该把招聘网站当电子菜单搞。见过最会玩的HR，把岗位介绍页做得像游戏角色属性面板，投简历还能解锁隐藏福利。记住咯，在Z世代当道的招聘市场，有个性比有预算更重要——反正模板随便换，就跟换微信主题似的，总有一款能戳中年轻人的心巴！
